Højt til loftet og udviklingsmuligheder

Det er sjovere at gå på arbejde, når du udvikler dig og er med til at levere bedre løsninger. Som medarbejder i Topdanmark møder du engagerede og dygtige kolleger, der sætter fælles faglighed højt, når I samarbejder på tværs og finder nye løsninger til gavn for vores kunder.

Udover internt samarbejde og jobrotation kan kurser, konferencer og relevant uddannelse også styrke dine kompetencer og karrieremuligheder. Der er nemlig højt til loftet hos os, men kort vej fra den enkelte medarbejder til topledelsen. Her er der altid plads til et godt grin, og vores direktører går ikke af vejen for at gå forrest med et uhøjtideligt indslag. Det er en af grundene til, at vores årlige regnskabsfremlæggelse er lidt af et tilløbsstykke.

Ansvar til at tage ansvar

Det giver også en sjovere arbejdsdag, når du har mandat og råderum til at løse dine opgaver og får opbakning til det.

I Topdanmark får du lov til at tage ansvar af ledere, der stoler på din faglighed og professionalisme. Og du får en topledelse, som lægger mærke til dem, der leverer.

Fra kulturforening til fredagsbar

Hos os bliver du hurtigt en del af fællesskabet og det sociale liv, der omfatter alt fra sports-og kulturforeninger til vores legendariske fester og bankoaftener.

Vi glæder os alle til at byde dig velkommen. Lige fra dine nærmeste kolleger til den øverste ledelse, som du hurtigt kommer til at møde.

Læs mere om dine forhold som medarbejder hos Topdanmark.

Det er sundere at gå på job, når du kan være den bedste udgave af dig selv, og når vi tager hensyn til dit liv under planlægningen af vores arbejde. 

Sammenhold og fælles mål

I Topdanmark vægter vi sammenhold og teamwork, fordi vi ved, at summen af vores forskelligheder er vores styrke. Det gælder i det daglige, når vi rykker sammen for at møde en pludselig udfordring – og når vi motionerer mange penge ind i Knæk Cancer-ugen.

Hos os finder du også mange muligheder for at få pulsen i vejret, en sund og lækker kantine og tilbud om hjælp til små skavanker eller større livsstilsændringer. 

Det giver et sundere arbejdsliv, når du møder hjælp og opbakning fra kolleger og ledere i tilfælde af sygdom. I Topdanmark er vi der for dig, fordi vi tager ansvar. For vores medarbejdere og for den verden, vi lever i.

Læs mere om, hvordan vi støtter op om vores medarbejderes sundhed i hverdagen.

Vi løfter vores fælles ansvar

Et sundt arbejdsliv handler nemlig også om at arbejde for større formål.

I Topdanmark er det vores opgave at sikre mennesker, deres liv og helbred, deres hjem, virksomheder og ejendele, og at stå klar med hjælp, når der skal bygges op igen. Vi støtter også op om indsamlinger og velgørende formål.

Og vi er bevidste om vores ansvar som verdensborgere i forhold til klima og miljø. Det viser vi både gennem vores engagement i FN’s Global Compact og ved at tilbyde vores kunder attraktive opsparingsprodukter med fokus på ansvarlige investeringer og bæredygtighed.

Læs om vores mange tiltag inden for bæredygtighed.

Du får udrettet mere, når du er på en arbejdsplads, hvor dine forslag kan blive til virkelighed. De modige beslutninger vi traf i går, giver dig et solidt fundament til at gå nye veje i dag.

Mod til at satse

I Topdanmark er vi stolte af at have en af verdens stærkeste forsikringsaktier i over 20 år.

Vi tør både satse på det nye, og vi tør holde fast i det, der virker. Vi er med helt fremme inden for machine learning, chatbots og IoT-baserede løsninger, når vi udvikler morgendagens kundeservices i vores store IT-afdeling.

Og vi er også i front, når det gælder vores fokus på personlig kontakt, lige fra vores mange kunderådgivere og skadebehandlere til landets største kørende assurandørkorps. I alle relationer er det afgørende for os at forstå og sikre vores kunder.

Vær med til at træffe morgendagens beslutninger

Vi har skabt en modigere arbejdsplads med ledere, der tør give mandat og råderum til medarbejdere, der forstår at gribe chancen og udfolde sig i en kultur, hvor plejer er død.

Her kan du afprøve nye metoder og være med til at træffe hurtigere beslutninger i en flad struktur.

Det gør Topdanmark til en dynamisk, innovativ og anderledes finansiel arbejdsplads, hvor du kan være med til at præstere og optimere, så vi også kan træffe de rigtige valg i morgen.

Den seneste trivselsmåling blev gennemført i oktober 2024 med en høj svarprocent på 96 og stadig en meget høj gennemsnitlig trivselsscore. Nu starter dialogerne, hvor man arbejder i sit team med de aktiviteter, der skal være med til at sikre og bevare den gode trivsel.

Undersøgelsen viser fortsat, at trivslen i Topdanmark er høj. Spørgsmålet om, hvorvidt man vil anbefale Topdanmark som arbejdsplads, er gået lidt ned, hvilket kan være en helt naturlig reaktion på, at Topdanmark skal integreres i If, og man derfor kan være tilbageholdende med at anbefale ind i en fremtidig arbejdsplads, man ikke kender til fulde endnu. 

Kommentarerne viser, at der er stor tilfredshed med det stærke kollegiale fællesskab, fleksibiliteten, spændende og udviklende arbejdsopgaver og engagerende, nærværende og gode ledere.